¿Inteligencia Emocional o Inteligencia Racional?
Primero quiero explicar como se define la palabra ¨ inteligencia ¨ en la actualidad:
1.Capacidad de adaptación a nuevas situaciones, mediante el uso de los recursos de la mente.
2. Capacidad para resolver problemas nuevos, a partir del razonamiento.
3. Capacidad de usar razonamiento lógico y procesar la información.
Además quiero que queden claro los siguientes conceptos:
Antes a la hora de contratar personal lo mas importante era su historial académico, se le daba prioridad al coeficiente intelectual,pero en estudios recientes, los investigadores han descubierto que el coeficiente intelectual contribuye en el éxito solo con un 20%.
Las compañías se han dado cuenta que de nada sirve tener colaboradores con un historial académico impecable si no pueden transmitir el conocimiento que poseen con los demás compañeros, además que se les haga difícil relacionarse con los demás, creando un ambiente laboral pesado.
Por ejemplo: para encontrar trabajo, hay que competir con una serie de personas que probablemente tengan un currículum muy similar, además de que algunos pueden tener mas experiencia que otros, y con un coeficiente intelectual parecido, pero la diferencia nace en la personalidad de cada quien.Si es una persona que puede desarrollar relaciones positivas con los demás, si tiene auto control sobre sus emociones, eso la hará emocionalmente más inteligente y probablemente es la que la empresa seleccionara para el puesto, al contrario de una persona que es incapaz de manejar sus emociones.
Características de una persona con una buena inteligencia emocional:
- Piensa antes de actuar.
- Es empático.
- Sabe elegir las emociones en cada momento, para crear un comportamiento óptimo.
- Sabe manejar,conocer y controlar las emociones negativas.
- Viven la vida con mucha motivación y optimismo.
- Son personas felices.
¿Comó desarrollar nuestra inteligencia emocional?
- Se necesita convicción y motivación, si no hay interés, no hay avances.
- Buscar información sobre el tema, leer libros, hacer test, etc...
- La retroalimentación.
En el siguiente link pueden ingresar para elaborar un test de inteligencia emocional:
Reflexión
En lo personal considero que uno de mis lados fuertes es que tengo muy bien desarrollada mi inteligencia emocional, ya que para mi son muy importantes las opiniones de mis compañeros, a la hora de tomar una decisión siempre los tomo en cuenta, y me gusta pensar en los colaboradores como personas y no como maquinas que elaboran tareas.
Por otro lado creo que debo de hacer un balance a la hora de tomar mis decisiones porque muchas veces mi inteligencia emocional le gana a mi inteligencia intelectual, y siento que lo óptimo seria hacer un equilibrio entre las dos inteligencias para que mis decisiones sean mejores.
Bueno aporte Eugenia, coincido contigo en la relevancia que ha tomado la inteligencia emocional en diversos ámbitos, ya seas laborales, académicos y personales en general. Yo creo que el sano equilibrio de ambas es lo más importante, y como administradores uno de nuestros retos es saber auto administrarnos en ese sentido pero además dirigir a nuestros colaboradores sin olvidar ese tipo de aspectos que al final marcan diferencia en el desempeño personal y organizacional.
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