IQ vs EQ

¿Inteligencia Emocional o Inteligencia Racional?

Primero quiero explicar como se define la palabra ¨ inteligencia ¨ en la actualidad:

1.Capacidad de adaptación a nuevas situaciones, mediante el uso de los recursos de la mente.
2. Capacidad para resolver problemas nuevos, a partir del razonamiento.
3. Capacidad de usar razonamiento lógico y procesar la información.

Además quiero que queden claro los siguientes conceptos:

Ahora retomando la pregunta inicial,si la hubiéramos planteado  hace unos años atrás,probablemente la mayoría de las personas,para no decir que todas, hubieran contestado que la inteligencia racional era mas importante que la inteligencia emocional.

Antes a la hora de contratar personal lo mas importante era su historial académico, se le daba prioridad al coeficiente intelectual,pero en estudios recientes, los investigadores han descubierto que el coeficiente intelectual contribuye en el éxito solo con un 20%.

Las compañías se han dado cuenta que de nada sirve tener colaboradores con un historial académico impecable si no pueden transmitir el conocimiento que poseen con los demás compañeros, además que se les haga difícil relacionarse con los demás, creando un ambiente laboral pesado.

Por ejemplo: para encontrar trabajo, hay que competir con una serie de personas que probablemente tengan un currículum muy similar, además de que algunos pueden tener mas experiencia que otros, y con un coeficiente intelectual parecido, pero la diferencia nace en la personalidad de cada quien.Si es una persona que puede desarrollar relaciones positivas con los demás, si tiene auto control sobre sus emociones, eso la hará emocionalmente más inteligente y probablemente es la que la empresa seleccionara para el puesto, al contrario de una persona que es incapaz de manejar sus emociones.

Características de una persona con una buena inteligencia emocional:

• Piensa antes de actuar.
• Es empático.
• Sabe elegir las emociones en cada momento, para crear un comportamiento óptimo.
• Sabe manejar,conocer y controlar las emociones negativas.
• Viven la vida con mucha motivación y optimismo.
• Son personas felices.

¿Comó desarrollar nuestra inteligencia emocional?

• Se necesita convicción y motivación, si no hay interés, no hay avances.
• Buscar información sobre el tema, leer libros, hacer test, etc...
• La retroalimentación.

En el siguiente link pueden ingresar para elaborar un test de inteligencia emocional:

http://www.helios3000.net/tests/eq.shtml

Reflexión 

En lo personal considero que uno de mis lados fuertes es que tengo muy bien desarrollada mi inteligencia emocional, ya que para mi son muy importantes las opiniones de mis compañeros, a la hora de tomar una decisión siempre los tomo en cuenta, y me gusta pensar en los colaboradores como personas y no como maquinas que elaboran tareas.

Por otro lado creo que debo de hacer un balance a la hora de tomar mis decisiones porque muchas veces mi inteligencia emocional le gana a mi inteligencia intelectual, y siento que lo óptimo seria hacer un equilibrio entre las dos inteligencias para que mis decisiones sean mejores. 

Océano Azul

En la actualidad la mentalidad de la mayoría de los nuevos profesionales es crear una empresa y no ser parte de una, esta es la razón por la cual cada vez son mas comunes las empresas familiares, pero  la pregunta es ¿cómo hago para que mi empresa sea diferente a todas las demás?

Cada vez el mercado se vuelve mas competitivo y el cliente mucho mas exigente, el reto es tomar algo común y convertirlo en algo extraordinario que llame la atención del publico y precisamente de esto trata la estrategia del océano azul, en  ofrecer algo innovador, buscar un mercado que no este satisfecho con lo que el mundo comercial le ofrece y tratar de llenar sus expectativas con una opción fresca y única.

Algunos principios de la estrategia del océano azul son las siguientes: 

• Reconstruir fronteras de mercado.

• Enfocarse en la perspectiva global.

• Ir mas allá de la demanda existente.

• Desarrollar la secuencia estratégica correcta.

• Gastos generales bajos.

• Prestaciones limitadas.

• Intolerancia la desperdicio.

• Amplio estudio de las necesidades de los compradores.

• Incorporar al producto un valor agregado.

Ahora hablaremos un poco de las estrategias genéricas de Michael Porter, ya que tienen relación con la estrategia del océano azul porque las dos abarcan el tema de la competitividad. 

¿Quién es Michael Porter?

Es un profesor de Harvard que es experto en temas de estrategias de empresas, además de la aplicación de la competitividad laboral  para la solución de problemas sociales.

Porter creo las siguientes tres estrategias que le anudarían a la organizacion a establecerse en el mercado:  

1-Estrategia de liderazgo en costos

Esta estrategia trata de que la empresa sea la que maneja los costos mas bajos, para poder llevarla a cabo se necesita:

2-Estrategia de diferenciación

Es la estrategia de crear un producto innovador,que sea único en el mercado, y que no tenga competencia.

Para llevarla a cabo se necesita:

3-Estrategia de Enfoque 

Se trata de seleccionar a un grupo del sector industrial y ajustar su estrategia a satisfacer las necesidades de este grupo.

Organizaciones Innovadoras

En lo personal la industria gastronómica me sorprende cada día mas, siempre hay algo nuevo, algo innovador que llama la intención del mercado, por lo tanto la siguiente es una lista de los restaurantes mas extraños del mundo: 

1. Restaurante Eternidad.

El restaurante Eternidad es un restaurante que esta ubicado en Polonia, que tiene forma de ataúd, de hecho es considerado el ataúd mas grande del mundo.

Este curioso restaurante pertenece a una funeraria, a los dueños les pareció buena idea crear un restaurante con un menú que como platillo principal tiene ¨los nueve días¨.

2-Toilet 

Este es uno de los restaurantes mas extraños del mundo, ya que es un inodoro gigante,y su decoración es como la de un baño,las sillas no son sillas si no que son inodoros, no hay servilletas hay papel higiénico,no hay platos hay inodoros pequeños en donde sirven la comida, y esto no es lo mas extraño, si no que además de todo esto la comida la sirven en forma de excremento.La próxima vez que vayan a China pueden ir a conocer este curioso lugar.

3-Ithaa Underwater Restaurant

Es el primer restaurante submarino del mundo , esta ubicado a 5 metros bajo el océano Indico.

Para poder comer en este exclusivo restaurante hay que hospedarse en el hotel al que pertenece que es uno de los mas caros del mundo,sin embargo obtener una reservación es un trabajo complicado ya que las listas de espera son muy largas.Los platos que que ofrecen están entre $120-$250 y solo puede albergar a 14 comensales a la vez.Las paredes son de acrílico y poseen una vista de 270 grados.

4-Dans le Noir, (Londres, Nueva York y París)

Es un restaurante donde solo hay luz a la hora de escoger el menú, el cual esta dividido entre blanco que es un platillo sorpresa,azul que es comida marina, verde que es un plato vegetariano y rojo que es un plato de carne.

Los meseros del lugar son ciegos y ellos mismos te llevan a la mesa en total oscuridad, ya estando adentro no se puede ver absolutamente nada.

Fue creado especialmente para personas con problemas de las vista, pero el lugar se ha vuelto uno de los mas populares y es visitada

por cualquier tipo de persona.

Los creadores de estos restaurantes pensaron en conceptos poco comunes,en restaurantes especiales donde no solo es importante el sabor de la comida si no que también están enfocados en venderle/ofrecerle al cliente una experiencia única, diferente a todo lo que ya esta acostumbrado a ver día a día, es por eso que la industria gastronómica me cautiva cada vez mas, porque no solo evolucionan los platillos(cocina molecular) si no que llevan la gastronomía a otro nivel, ofreciéndole al comensal distintas opciones para salirse de la rutina.

Un buen administrador

¿Qué es la Administración?

Definición: La administración es considerado el arte de planificar,organizar,dirigir y controlar los recursos y tareas de una organización.

¿Qué es un administrador?

Un administrador es aquella persona que se encarga de planear,"leer" el entorno de la empresa, y detectar y resolver todos los problemas que ocurren dentro de la organización.

Características de un buen Administrador: 

• Capacidad de detectar problemas.
• Capacidad de solucionar problemas.
• Rápida adaptación a los cambios.
• Capacidad de tomar decisiones. 
• Disfrutar de trabajar en equipo.
• Ser un líder positivo.
• Motivador.

Ya con estos dos conceptos claros, podemos ver que no solo es esencial un administrador en toda empresa, si no que es todavía mas importante tener un BUEN ADMINISTRADOR dentro de nuestro equipo de trabajo, personalmente mi cerebro relaciona la palabra administrador con ser un buen líder, una persona fuerte que guía a todo el resto del equipo para obtener un objetivo en común.
Ser un líder dentro de una institución es de las tareas más difíciles, nunca se queda bien con todo el mundo, hay gente que va a estar de acuerdo con las decisiones tomadas así como va a existir gente que no este de acuerdo con estas, pero ser administrador es estar tomando decisiones que beneficien a la organización, por eso me di a la tarea de buscar ejemplos de administradores exitosos para tener una imagen mas clara de lo que es ser un buen administrador.

La lista fue la siguiente:

1. Steve Jobs: co-funadador de "Apple".

2.Bill Gates: co.funadador de la "Microsoft" .

3.Jeff Bezos: funadador de "Amazon".

4.Eric Schmidt: presidente y CEO de Google del 2001-2011.

5.Fred Smith: fundador de "FedEx".

6.Bob Iger: CEO de Disney.

7.Meg Whitman: CEO de "Ebay".

8.Howard Schultz: fundador de "Starbucks".

Mientras iba elaborando la lista me di cuenta que si ellos no hubieran sido innovadores y excelentes administradores no tendríamos estas grandes compañías y que tienen un impacto importante en nuestras vidas, por ejemplo sin Eric Schmidt "Google" no estaría funcionando de la forma en lo que lo hace ahora, y como todos sabemos Google es una de las herramientas mas importantes para estudiantes y profesionales.

Entonces no queda mas que agradecer a estas mentes tan brillantes, por saber planear,organizar,dirigir y controlar estas grandes compañías que le han ofrecido tanto a la humanidad.

Un administrador ético 

Como lo ilustra muy bien la imagen anterior, cuando se habla de un administrador ético, estamos hablando de una persona honrada, que no se preste para elaborar procedimientos ilícitos en una institución, también debe de respetar a todos sus subordinados y no abusar de su poder al contrario de esto debe de  utilizarlo de manera positiva y convertirse en un ejemplo a seguir para el resto del equipo.

En la actualidad encontramos jefes abusadores, irrespetuosos y sobre todo como se conoce popularmente "choriceros" y se ha comprado por medio de estudios que el empleado realiza un mejor desempeño en sus labores cuando es tratado con respeto y se siente cómodo en su zona laboral, así que ser un buen administrador no solo nos hace crecer como personas si no que también nos ayuda a crecer profesionalmente y tener una organización exitosa. 

Todo Acerca de la Administración

A veces resulta un poco tedioso cuando en la "U" o en el "cole" nos piden trabajos de investigación, ya que lo relacionamos con ir a leer un montón de páginas aburridas, a las cuales no les encontramos ningún sentido. Lo único que hacemos es "copy/paste", después lo editamos con nuestras propias palabras y por ultimo se lo entregamos al profesor,y es por esa razón es que el  objetivo de mi blog es convertir el trabajo de investigación en una tarea menos aburrida y mas llamativa para nosotros los estudiantes.
El blog va dirigido a todo lo relacionado con Administración de Empresas, ya que como estudiante se lo que nos gusta y lo que nos disgusta cuando elaboramos una tarea de este tipo y creo que puedo ser de gran ayuda para muchos de ustedes.